近日，美国民权与人权领袖大会在一封公开信中强烈反对《2019年商标许可保护法》提案。共有26个民权与人权保护组织签署了这封信函。信函主要内容如下：
美国《2019年商标许可保护法》将以保护特许经营者（通常为跨国大企业）的权利为幌子损害美国劳动者的权利。该法允许操控雇佣条款的大企业规避《国家劳工关系法》规定的“联合雇主”身份，损害劳动者与大企业就更好的工资和工作条件进行谈判的权利。长期以来，企业雇主通过劳务派遣和特许经营等中间机构对工人实行雇佣。根据现行法律，此类间接雇佣关系足以将这些企业认定为“联合雇主”。联合雇主必须与中间机构一起坐到谈判桌，聆听雇员的担忧并就雇佣条款真诚地与雇员谈判。
在美国，快餐行业的劳动者已走向街头，要求与实际掌控其就业条款的企业进行谈判。
《2019年商标许可保护法》不仅阻止劳动者有效地争取更好的工作条件，还影响面临工作歧视、工资克扣和其他违法行为的劳动者追究企业的责任。具体而言，该法允许对雇佣条款拥有共同控制权的特许经营者利用商标保护规避共同雇主身份并逃避责任。被许可方（通常为较小的企业）独自一人承担本应与他人共同承担的全部责任。
如此一来，这种法律变更的不利后果将由最脆弱且报酬最低的劳动者承担。美国有超过450万人在快餐行业就业，一半以上的雇员为女性，大多数为有色人群，近1/4的人需要抚养孩子。
该法以牺牲普通劳动者为代价保护跨国企业的利益。劳动者集体与大企业谈判是最有效、最全面的保护个人及其家庭经济权利的方式。劳动者还应该让那些操控其就业条款和条件的企业对工作场所的虐待行为负责任。否定这些权利将削弱工人获取公平的待遇、卫生保健、安全的工作环境的权利。因此，民权与人权领袖大会敦促参议员反对这项法律。（编译自civilrights.org）
翻译：罗先群校对：王丹
